• Les erreurs de reprise, au mieux, donnent une mauvaise première impression; au pire, elles vous coûteront le travail.
  • Environ 70% des employeurs disent que certains briseurs de CV les obligeraient à rejeter un candidat avant même d’avoir fini de lire la demande.
  • Lorsqu’il s’agit de mentir, toutes les fabrications ne sont pas traitées de la même manière – les employeurs sont plus susceptibles de réagir aux mensonges concernant votre éducation que vos compétences.

Pour les chercheurs d’emploi ultra-enthousiastes, rien de plus condescendant que de se faire conseiller de vérifier votre CV. Pourtant, n’importe qui dans l’industrie du recrutement vous dira que c’est choquant le nombre de CV qu’ils reçoivent qui sont soit truffés d’erreurs, soit bafouent ouvertement les instructions de l’offre d’emploi.

Une partie de cela peut être une inadéquation dans les conseils de CV et les attentes des recruteurs. Nous pouvons supposer que vous savez déjà utiliser une orthographe correcte et une grammaire correcte, mais qui savait que l’utilisation d’un programme Microsoft Word 2003 pourrait être l’erreur qui fait atterrir votre CV dans la corbeille (numérique)?

Lorsque les erreurs de CV deviennent des briseurs de contrats

Pour ceux qui ont besoin de plus de conviction pour lire, dans une enquête menée en 2018 par le site d’embauche TopResume, 70% des employeurs ont déclaré que les briseurs de contrats personnels – comme des informations de contact manquantes ou une adresse e-mail non professionnelle – suffisaient à rejeter un candidat avant même d’avoir fini de lire le CV.

 » Tout dépend du type et du niveau de poste que vous occupez et des préférences personnelles du recruteur « , a déclaré Amanda Augustine, experte en carrière chez Talent Inc., société mère de TopResume. « Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, il est plus acceptable d’inclure une liste de passe-temps sur votre CV parce que, franchement, vous avez moins de matériel avec lequel travailler et que vous avez peut-être besoin des informations pour remplir une page entière pour votre CV. »

Une autre exception aux passe-temps est de savoir s’ils sont pertinents pour le travail que vous poursuivez, a déclaré Augustin.

Par contre, il y a des erreurs de curriculum vitae à éviter, peu importe l’industrie. De telles erreurs à elles seules ne sont peut-être pas des briseurs de marché, mais elles laissent toujours un mauvais goût dans la bouche de l’employeur. Augustin l’a décomposé:

  • Manque d’intérêt pour le poste. Si vous ne pouvez pas être dérangé de relire correctement votre CV pour les fautes de frappe et de modifier le contenu pour démontrer comment vous êtes qualifié pour le poste, dans quelle mesure pouvez-vous vraiment être intéressé par le poste? Toutes choses étant égales par ailleurs, le candidat qui représente le mieux son expérience, ses talents et son intérêt pour le poste se retrouvera avec l’offre d’emploi. Un employeur commencera à évaluer toutes ces choses au premier coup d’œil sur un CV.
  • Manque de jugement et / ou d’attention aux détails. En plus de s’assurer qu’un candidat possède toutes les compétences techniques et l’expérience nécessaires pour exécuter un emploi, les employeurs examinent également les compétences générales qui peuvent ne pas être explicites dans un CV.

 » Bien qu’il puisse être difficile de démontrer que vous possédez certaines compétences générales sur un CV, il est assez facile d’envoyer aux employeurs le signal que vous n’avez pas d’autres compétences générales, telles qu’un jugement solide et une attention aux détails « , a déclaré Augustine. « Lorsque vous incluez des détails et des images que les recruteurs jugent inappropriés, que vous optez pour une conception de CV exagérée ou que vous ne relisez pas votre candidature, vous permettez aux employeurs de remettre en question votre jugement et vos compétences décisionnelles. »

Nous avons demandé aux recruteurs et aux professionnels du recrutement les erreurs de CV les plus courantes auxquelles ils sont confrontés.

20 erreurs de CV courantes

Donner des dates d’emploi vagues

« Lorsque des chasseurs de têtes ou des gardiens voient des dates sur votre CV qui n’incluent pas des mois, ils supposent automatiquement que quelque chose ne va pas. S’ils soupçonnent que vous cachez un écart d’emploi, ils supposeront le pire, et ils vous considéreront comme malhonnête d’avoir tenté de les tromper. S’ils sont occupés, ils vont détruire le CV au lieu de se demander de quoi il s’agit. »- Giacomo Giammatteo, propriétaire et auteur chez Inferno Publishing Company

« Utilisez un format chronologique en mettant l’accent sur les résultats des trois à sept dernières années. De nombreux candidats, en particulier ceux qui ont beaucoup d’expérience, sont encouragés à conserver leur CV sur une page ou moins. Le fait est que nous avons besoin de contexte, donc si un CV, c’est OK. Cela dit, la plupart des détails doivent être dans la période récente afin que votre public clarifie votre contexte, vos responsabilités et vos réalisations. »- John Light, associé chez Evolving Talent Group

Laissant passer des incohérences

« De temps en temps, quelqu’un oubliera de revérifier ses dates, titres de poste ou fonctions. Pour moi, c’est pire que les fautes de frappe. De nos jours, la plupart des professionnels des ressources humaines effectuent des recherches sur LinkedIn et sur les comptes de médias sociaux pour vérifier les employés potentiels. Si vos dates de début, vos titres ou vos fonctions ne s’alignent pas, cela peut alerter les employeurs. Cela nous laisse penser: « Sont-ils couchés sur leur CV ou sur LinkedIn? Ou les deux ? » Il disqualifie immédiatement un candidat. J’encourage toujours les gens à revérifier leur CV. Une incohérence pourrait être une erreur honnête qui vous coûte le travail. »- Adele Alligood, consultante en ressources humaines et responsable de l’engagement pour EndThrive

Ne pas identifier et supprimer l’expérience de travail non pertinente

« Une erreur de CV que beaucoup de gens font est qu’ils se sentent obligés d’inclure tous les emplois, y compris le travail à temps partiel, qu’ils ont depuis l’université. Par exemple, il est superflu d’inclure le fait que vous ayez été un artiste sandwich Subway pendant trois mois si vous postulez pour un emploi technologique – à moins, bien sûr, que la technologie de l’entreprise améliore le processus de fabrication des sandwichs. Inclure des informations comme celle-ci montre de la paresse et un manque général de compréhension. » – Joshua Goldstein, cofondateur de Underdog.io

Mettre en gras les informations erronées

 » Ne mettez pas en gras l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé; mettez en gras votre position au sein de l’entreprise. C’est ce que recherche le recruteur ou le responsable du recrutement. Une exception si l’entreprise est très reconnaissable (Facebook, Google, etc.). »- Bill Benoist, entraîneur de leadership et de carrière

Faire des réclamations sans preuves mesurables

« Si vous voulez vous vanter d’augmenter les ventes ou d’améliorer l’efficacité des processus, soutenez ces réclamations avec des statistiques réelles et une explication de la façon dont vous avez accompli ces exploits. Quand je lis « amélioration des revenus des ventes du département » sur un CV, je ne suis pas convaincu. »- Tyson Spring, cofondateur et responsable du développement des affaires chez Elever Professional

Ajouter trop de peluches à vos descriptions de poste

« L’une des plus grandes erreurs que j’ai vues dans les CV qui flottent aujourd’hui est que les gens amplifient leurs qualifications avec des mots fantaisistes. Ils ne mentent pas sur leur CV; ils transforment simplement une tâche qu’ils ont déjà accomplie en années d’expérience. Une fois que vous vous asseyez avec eux et que vous les utilisez dans quelque chose de pratique, vous réalisez rapidement que leur CV était beaucoup d’air chaud et peu pratique. »- Victoria Ley, fondatrice de Life Levels INC

Y compris des compétences évidentes

« Microsoft Word, Excel et PowerPoint ne sont plus des compétences à appeler sur votre CV. De nos jours, les employeurs supposent que tous les bons candidats ont une connaissance pratique de la suite bureautique. Utilisez plutôt cet espace pour mettre en évidence l’expérience avec des outils techniques plus avancés dans votre secteur, par exemple SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel et Adobe Creative Suite. Ces compétences sont très convaincantes pour les employeurs et vous aideront à vous démarquer des autres candidats. »- Maisie Devine, co-fondatrice et PDG de l’application de recrutement Savvy

Ne pas expliquer un changement de carrière

« C’est un sous-produit de la mauvaise approche de recherche d’emploi généralement fondée sur le fait de garder vos options ouvertes et, par conséquent, de postuler pour pratiquement tout et n’importe quoi sous le soleil. Par exemple, votre expérience professionnelle est en marketing, mais après des mois de recherche d’un emploi en marketing, vous décidez de vous développer en considérant d’autres objectifs All Tout ce que l’employeur fait est de regarder le CV pendant quelques secondes et de se demander: « Pourquoi cette personne postule-t-elle pour cet emploi?’  » – Jewel Bracy DeMaio, coach de CV à Perfect10Resumes.com

Devenir trop mignon avec le design

« Écrivez un CV qui a une mise en page propre, soignée et simple à lire. Souvent, les gens essaient d’inventer et de faire quelque chose de nouveau, mais oublient que les employeurs lisent des centaines et des milliers de CV et veulent trouver rapidement ce qu’ils recherchent. »- Hugo Pereira, ancien responsable des produits et de la croissance chez Talentsquare

Liste de l’éducation en haut de la page

« Lorsque vous dépassez le poste d’entrée et de stagiaire, la scolarité, l’éducation et la GPA n’ont plus besoin d’être listées en haut – votre expérience devrait parler d’elle-même. »- Hannah Landau, consultante en relations publiques

Choisir des verbes faibles

« Trop souvent, les candidats enterrent la tête lorsqu’il s’agit de décrire leurs expériences et réalisations passées. Un excellent CV dresse le portrait d’un professionnel actif, inspiré et engagé. Un verbe comme « aidé » ou « aidé » ne fait ni l’un ni l’autre. Sautez la configuration et entrez directement dans le travail que vous avez effectué pour vos anciens employeurs. »- Andrew Jones, consultant principal chez Source One

Ne pas utiliser suffisamment d’espace blanc

« La notion d’espace blanc est souvent négligée lorsque nous essayons de regrouper toutes nos réalisations sur deux pages. Vous pouvez même être coupable de jouer avec les marges et les polices pour tout intégrer. Mais cela ne fait que le rendre accablant pour le lecteur. Gardez à l’esprit que votre CV sera écrémé en quelques secondes seulement avant que le responsable du recrutement ne décide s’il souhaite lui accorder une attention particulière. Rendez-le invitant et lisible. Moins c’est plus. »- Maryna Shkvorets, consultante en communication et coach

Copier-coller des descriptions de poste

« Ne copiez pas et ne collez pas la description de poste sous laquelle vous avez été embauché (dans le passé) dans votre CV. Les recruteurs ne veulent pas lire ce qu’ils ont déjà écrit. Ils veulent savoir comment vous avez accompli ces tâches et responsabilités dans vos emplois actuels et passés. Les recruteurs recherchent des ensembles de compétences, de l’expérience liée à ces compétences pour atteindre un objectif pour les employeurs actuels / passés, ce que vous avez personnellement fait pour aider ces objectifs à être atteints, si vous avez géré ou supervisé d’autres personnes qui ont effectué vos tâches liées à votre carrière (supervision), si vous avez formé quelqu’un dans votre emploi (formation croisée), si vous avez généré des revenus ou réduit les frais généraux, et si vous avez géré ou géré un budget (de combien d’argent?). » – Dawn D. Boyer, PDG de D. Boyer Consulting

Y compris les passe-temps personnels

« À moins que vos intérêts personnels ne concernent le travail, il est préférable de les laisser de côté. Nous n’avons pas nécessairement besoin de savoir que vous aimez regarder le Bureau (même si moi aussi). Ces détails peuvent attendre. Nous apprendrons à mieux vous connaître si nous vous embauchons. »- Adele Alligood, consultante RH et responsable de l’engagement pour EndThrive

Donnant un objectif indéfinissable

« Votre objectif ne devrait jamais être: « Je veux travailler dans une entreprise X dans un rôle Y. » C’est une évidence; le fait de soumettre une demande indique un intérêt pour le rôle. Que voulez-vous faire de votre carrière ? Que voulez-vous apporter à une entreprise? Si vous ne pouvez pas trouver quelque chose d’unique et d’engageant, laissez complètement l’objectif de votre CV. »- Bethany Perkins, responsable de la croissance des personnes chez O3 World

Sélection d’une police minuscule

« Pour la plupart des polices, la taille 10 est la plus petite absolue, et même dans ce cas, elle peut être trop petite, selon la police que vous utilisez. Si votre lecteur a besoin de sortir ses lunettes de lecture pour lire votre CV, vous les avez déjà aggravées et votre CV se dirige vers la poubelle. »- Michelle Riklan, fondatrice et directrice générale de Riklan Resources

Enregistrement de votre CV à l’aide d’un format de fichier obsolète

« Évitez d’utiliser des packages Microsoft datés pour votre CV Word doc, car les nouveaux systèmes ne lisent pas toujours le document avec précision. De nombreux CV sont illisibles au pire ou non alignés au mieux. »- Chris Delaney, fondateur de Employment King

Ignorant les instructions de candidature

« Je viens d’embaucher un assistant et j’ai dû examiner plus de 250 CV et lettres de motivation pour ce poste. Mon annonce demandait de ne pas envoyer de lettre de motivation générique et de visiter notre site Web et d’expliquer pourquoi leurs compétences nous conviennent. Environ 70% du temps, ils tiraient un CV non personnalisé et 90% du temps, ils n’incluaient pas de lettre de motivation. En raison de ce manque de directives, une grande partie des candidats a été éliminée. »- Julie Weinhouse, directrice chez HERO Entertainment Marketing

Choisir un mauvais nom de fichier

« Les gens devraient nommer leur CV par leur prénom et leur nom de famille. Souvent, les candidats envoient des CV nommés ‘espence_resume91.pdf,  »Resume2013’ ou même ‘revision5resume. »Je suis heureux que vous ayez révisé votre CV cinq fois, mais ce serait génial si la version six n’avait que votre prénom et votre nom. » – Pete Juratovic, président de Old City Press & Co.

Y compris une photo

« Avec l’utilisation généralisée de sites de médias sociaux comme https://www.businessnewsdaily.com, il n’est pas nécessaire d’ajouter des images aux CV. Utilisez l’espace pour plus de détails. » – Mark Frietch, recruteur senior chez Redfin

Couché sur votre CV

Alors que des erreurs négligentes peuvent faire paraître un candidat inepte, les mensonges de CV brossent un tableau beaucoup plus sombre. Ni créer un argument très convaincant en faveur de l’emploi. Cependant, selon une étude de Hloom, un fournisseur de modèles et d’échantillons de CV, de tels mensonges peuvent avoir des degrés divers de préjudice.

« Les gens trouvent les mensonges sur l’éducation assez sérieux, tandis que les fabrications sur des compétences spécifiques sont jugées plus inoffensives », ont écrit les auteurs de l’étude.

Voici les classements complets, basés sur une échelle de 1 à 5 (1 n’étant pas sérieux et 5 étant extrêmement sérieux), de la signification de chaque mensonge de CV:

  1. Université alma mater: 4,50
  2. Emploi ou antécédents professionnels: 4,17
  3. Diplôme universitaire: 4,16
  4. Maîtrise des langues étrangères: 4,05
  5. Majeure: 3,73
  6. GPA: 3,45
  7. Projets ou portefeuille: 3.31
  8. Récompenses ou réalisations: 3,28
  9. Promotions: 3,19
  10. Mineure au collège: 3,16
  11. Compétences en informatique ou en logiciels: 3,09
  12. Titre du poste: 3,09
  13. Dates d’emploi: 3,02
  14. Fonctions de l’ancien poste: 2,99
  15. Compétences en recherche: 2,94
  16. Salaire: 2,89
  17. Compétences en présentation: 2,83
  18. Appartenance à un club ou à une organisation: 2,81
  19. Références: 2,79
  20. Compétences en communication: 2.67
  21. Année d’obtention du diplôme: 2.63

Lorsque des mensonges de CV sont découverts

, Il est assez facile pour un candidat de mentir en renvoyant son CV par e-mail. Le processus d’entrevue, cependant, peut mettre en lumière de tels mensonges, en particulier lorsque le candidat se trouve incapable de parler en détail des choses sur lesquelles il a menti.

« De plus, les vérifications des antécédents et des références révèlent souvent les mensonges d’un CV », a déclaré Augustine. « Mentir sur votre éducation est inutile, car il est simple pour un employeur d’appeler directement l’établissement pour vérification ou d’utiliser un service, tel que le Centre national d’échange d’étudiants, pour confirmer les détails de votre formation. »

Se faire prendre dans un mensonge ne vous coûtera pas seulement le travail, mais cela peut entraîner d’autres répercussions. Dans le pire des cas, vous serez mis au ban de l’industrie de votre choix.

 » Certains marchés du travail sont petits. Si le mensonge que vous avez dit était flagrant, vous constaterez peut-être qu’il s’est répandu au-delà des murs du bureau de cet employeur potentiel « , a déclaré Augustine. « De plus, si vous travaillez avec une agence de recrutement tierce, il y a de fortes chances qu’elle coupe les liens avec vous. Mentir sur quelque chose qui est facile à attraper parle également de votre jugement – ou de son absence – qui peut être un facteur de rupture pour la plupart des employeurs. »

Rapports supplémentaires de Marisa Sanfilippo, Dave Mielach, Jennifer Post et Chad Brooks.

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