États-UnisModifier

Le mouvement « Interdire la boîte » oblige les employeurs à éliminer la question sur une demande d’emploi qui pose des questions sur les antécédents criminels d’un demandeur et tente de réduire l’accessibilité des employeurs aux casiers judiciaires jusqu’à plus tard dans le processus de demande. L’objectif de cette initiative est de réduire la discrimination à l’égard des demandeurs qui pourraient avoir des antécédents criminels. Hawaï a été le premier État à appliquer la loi en 1998. En 2015, le président Obama a « interdit la boîte » sur les demandes d’emplois au gouvernement fédéral. De nombreux employeurs privés, y compris Wal-Mart, Target et Koch Industries, ont décidé de lancer la politique avant qu’elle ne soit obligée de le faire en raison de la pression du public. En 2018, 11 États américains ont imposé la suppression des questions relatives aux antécédents de condamnation des demandes d’emploi pour les employeurs privés.

Restrictions que l’interdiction de la Boîte impose aux employeurs en ce qui concerne les antécédents criminels:

  1. Ce que les employeurs peuvent demander aux employés potentiels avant d’être embauchés
  2. Lorsqu’un employeur peut se renseigner sur ses antécédents criminels
  3. Jusqu’où un employeur peut se renseigner sur ses antécédents criminels

Il existe également des différences dans la législation d’un État à l’autre. Ces différences comprennent: les types d’emplois et les employeurs qui sont couverts, à quel stade d’emploi un employeur peut se renseigner sur les antécédents criminels d’un demandeur et dans quelle mesure le casier judiciaire peut être utilisé lors de la prise de décisions sur l’offre d’emploi.

Californiedit

L’État de Californie a une loi sur l’interdiction de la boîte à l’échelle de l’État, officiellement connue sous le nom de California Fair Chance Act, qui aide les Californiens ayant des antécédents de condamnation à réintégrer la société en interdisant aux employeurs de poser des questions sur les antécédents de condamnation avant de faire une offre d’emploi. La loi californienne Ban the Box s’applique aux employeurs publics et privés de cinq employés ou plus. En vertu de la loi californienne sur l’interdiction de la boîte, un employeur ne peut effectuer une vérification des antécédents criminels qu’après avoir fait au demandeur une offre d’emploi conditionnelle. Si le demandeur a des antécédents de condamnation, l’employeur doit effectuer une évaluation individualisée concernant les antécédents de condamnation. L’évaluation individualisée exige que l’employeur évalue les antécédents de condamnation du demandeur par rapport au poste et s’assure de la viabilité de la prolongation de l’emploi. L’employeur ne peut refuser un emploi à moins que les antécédents de condamnation du demandeur n’aient un lien direct et défavorable avec les fonctions du poste qui justifient un refus. Lors de l’évaluation individualisée, l’employeur doit tenir compte des facteurs suivants:

  • La nature et la gravité de l’infraction;
  • Le temps écoulé depuis la fin de l’infraction ou de la peine; et
  • La nature de l’emploi occupé ou recherché.

Si, après avoir terminé l’évaluation individualisée, l’employeur souhaite refuser un emploi, la loi sur l’interdiction de la boîte prescrit une procédure pour notifier le demandeur. Premièrement, l’employeur doit prendre une décision préliminaire écrite et aviser le demandeur de la condamnation disqualifiante. Le demandeur a la possibilité de répondre. L’employeur doit tenir compte de toute nouvelle information offerte par le demandeur avant de prendre une décision finale.

San FranciscoEdit

En 2005, le Conseil de surveillance de San Francisco a adopté une résolution initiée par « Nous tous ou aucun » demandant à San Francisco d’éliminer la discrimination à l’embauche contre les personnes ayant un casier judiciaire en supprimant les demandes d’antécédents judiciaires sur les demandes d’emploi public. La résolution a eu un impact sur la politique d’embauche municipale. En 2014, le Conseil de surveillance de San Francisco a adopté la loi sur l’interdiction de la boîte de San Francisco, officiellement connue sous le nom de San Francisco Fair Chance Ordinance, qui a élargi la politique d’interdiction de la boîte de la ville pour couvrir à la fois les employeurs privés et publics.

La loi de San Francisco sur l’interdiction de la boîte reflète en grande partie celle de la Californie sur l’interdiction de la boîte. Notamment, la loi sur l’interdiction de la boîte de San Francisco comprend des sanctions uniques en cas de violation par l’employeur, y compris des dommages-intérêts liquidés de 500 for pour chaque jour où les droits d’un demandeur ou d’un employé en vertu de la loi sur l’interdiction de la boîte de San Francisco ont été violés. Les réclamations en vertu de la loi Ban the Box de San Francisco doivent être déposées dans un délai d’un an à compter de la date de la dernière violation.

OaklandEdit

En 2020, Oakland, en Californie, a adopté une loi interdisant le logement, intitulée Oakland Fair Chance Housing Ordinance. À compter de janvier 2020, l’ordonnance interdit à la plupart des propriétaires d’Oakland d’enquêter sur les antécédents judiciaires d’un demandeur ou de vérifier ses antécédents criminels. Les propriétaires qui violent l’Ordonnance risquent d’être exposés à de graves dommages dans le cadre d’une poursuite civile.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.